始审核这份新的裁员名。每个名字，我都脑调出他们的详细资料——工作年限、技术专长、项目贡献，我记录己的笔记本。
这是我的习惯。虽然公司有完整的事档案，但我总觉得己整理的更有条理，对我的工作也更有帮助。

周早，我就始了新轮的“死亡知”。
“王，麻烦你来我办公室。”话那头沉默了几秒，然后是声叹息。
王概已经猜到了什么。公司，被我进办公室，就跟被宣判死刑没什么两样。
钟后，王推门而入。这个公司干了八年的技术骨干，如今眼圈发，憔悴。
“坐。”我指了指对面的椅子，已经把要说的台词过了遍。
“林冉，有话直说吧。”王苦笑声，“是是轮到我了？”
我点点头，从抽屉拿出准备的解雇知书和补偿方案：“公司决定进行新轮员优化，很遗憾......”
“行了，别说这些官话了。”王打断我，眼满是嘲讽，“咱们事年，就别装模作样了。多补偿？”
我把文件推到他面前：“N+，比规定的多了个月。这是我能争取到的条件了。”
王冷笑声：“够意思。八年的付出，就这么点。”他着我，眼突然变得锐，“林冉，你知道你干什么吗？为了那个总监的位置，你把多同事推进了火坑？”
我刺，但表面依然冷静：“这是公司的决定，是我个能左右的。”
“是吗？”王站起身，居临地着我，“那你祈祷己远要落到我们这些的处境。你以为董事长的承诺有多可靠？等你没用了，他照样脚踢你！”
他的话像把刀，直直刺入我底安的地方。但我迅速压这种感觉，板着脸说：“请周之前办完离续。”
王摇摇头，拿起文件头也回地走了。
这幕这重复了几次。每走个，我都感觉己的灵魂被撕块。但想到即将到的总监位，我又咬牙忍了来。