34岁，华创科技技术总监，年薪30万。

昨天被25岁的海归小王替代，理由是“需要给年轻人让路”。

70万年终奖+期权，全部没收。

但他们不知道的是：整个公司的核心系统密码，只有我一个人知道。

五年来从未交接过，2000万大项目的关键算法，全在我的加密分区里。

没有我，他们连系统都启动不了。

今天不交接？那就让这家公司彻底瘫痪吧。

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周五下午，我正盯着服务器监控数据发愁。

系统又开始报警了，估计晚上又得加班处理。

“李姐，有空吗？”

HR刘经理突然出现在我工位旁边。

“张总想和你聊聊。”

我愣了一下。

年底了，该不会是要升职加薪吧？

毕竟我们技术部今年业绩不错，几个大项目都是我负责的。

“现在？”我看了眼屏幕上的报警信息。

“对，现在。”刘经理催促道。

我只好保存了手头的工作，跟着她往总经理办公室走。

路过小王工位时，我注意到他正在偷偷看我。

这小子最近总是鬼鬼祟祟的，也不知道在搞什么。

推开办公室门，张总坐在办公桌后面。

桌上放着一份文件，封面写着“人员优化方案”。

我心里咯噔一下。

优化？什么优化？

“雨桐啊，坐吧。”张总指了指对面的椅子。

他的语气很平静，但我总觉得哪里不对劲。

“是这样的，公司最近在做组织架构调整。”

张总翻开那份文件。

“我们决定让团队更年轻化一些。”

我的手不自觉地握紧了。

年轻化？我才34岁，怎么就不年轻了？

“你在公司五年了，贡献很大。”张总继续说道。

“但是现在公司要发展，需要更有活力的团队。”

我的心跳开始加速。

“张总，您的意思是？”

“就是希望你能配合公司的调整。”

张总推了推眼镜。

“让位给更年轻的同事，你也可以有更多时间休息。”

让位？

我一年处理多少个项目，加了多少次班，他心里没数吗？

“可是我最近工作表现...”

“最近确实看出来你有些疲态。”张总打断我。

“可能是年龄到了，精力跟不上了。”

什么叫精力跟不上？

昨天我还熬夜到凌晨三点处理